Rechtsprechung
| LAG Köln, 30.07.2009 - 7 Sa 571/09 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
Schichtdienst; Schichtzulage; Direktionsrecht
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 611, 615 BGB, 106 GewO
Schichtdienst; Schichtzulage; Direktionsrecht - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Klage auf Schichtzulage
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 19.03.2009 - 10 Ca 8287/08
- LAG Köln, 30.07.2009 - 7 Sa 571/09
Papierfundstellen
- NZA-RR 2010, 514
Wird zitiert von ... (4)
- LAG Rheinland-Pfalz, 21.10.2013 - 5 Sa 252/13
Direktionsrecht - Grenzen durch Stellenbeschreibung - arbeitsvertragliche …
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO; vgl. BAG 15.09.2009 EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7; § 29 Abs. 1 S. 2 SeemG; ab 01.08.2013 § 32 SeeArbG) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit (instr. Bayreuther Beil. 1/06 zu NZA Heft 10/06 S. 1 ff.) und die Art und Weise ihrer Erbringung (z. B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009 NZA-RR 2010, 514; 29.07.2010 - 7 Sa 240/10, AuR 2011, 365 LG; Herausnahme aus Schichtarbeit) festlegen. - LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2014 - 3 Sa 541/13
Versetzung an einen anderen Arbeitsort
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO; vgl. BAG 10.07.2013 EzA § 615 BGB 2002 Nr. 38 = NZA 2013, 1143; 15.09.2009 EzA § 106 GewO Nr. 4; LAG Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit (instr. Bayreuther Beil. 1/06 zu NZA Heft 10/06 S. 1 ff.) und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. LAG Köln 30.07.2009 NZA-RR 2010, 514; 29.07.2010 - 7 Sa 2140/10, AuR 2011, 365 LG: Herausnahme aus Schichtarbeit) festlegen. - LAG Rheinland-Pfalz, 14.01.2013 - 5 Sa 435/12
Versetzung des Arbeitnehmers - Direktionsrecht - billiges Ermessen - umfassende …
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO, vgl. BAG, 15.09.2009, EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009, NZA-RR 2010, 514, 29.07.2010, 7 Sa 240/10, ArbuR 2011, 365) festlegen. - LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2012 - 5 Sa 295/12
Versetzungsklausel - AGB-Kontrolle - Direktionsrecht - Ermessensausübung
Mit dem Direktionsrecht (§ 106 GewO, vgl. BAG, 15.09.2009, EzA § 106 GewO Nr. 4; Landesarbeitsgericht Köln 15.06.2009 LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 7) kann der Arbeitgeber primär die jeweils konkret zu leistende Arbeit und die Art und Weise ihrer Erbringung (z.B. durch Schichtarbeit; s. Landesarbeitsgericht Köln 30.07.2009, NZA-RR 2010, 514, 29.07.2010, 7 Sa 240/10, ArbuR 2011, 365) festlegen.